En ny start hos GKN:

Hva får tidligere ansatte til å søke seg hjem?

Spesielt i tiden med epidemi, Covid, samt overføring av TEC/TRF-produksjonen til Sverige var det mange av våre ansatte som forlot bedriften vår. Dette var en tung og vanskelig tid, og for oss som ble igjen var selvsagt savnet etter tidligere kollegaer stort.
 
Både i 2023 og i 2024 har vi på nytt hatt vekst hos oss, og behovet for flere medarbeidere har vært stort. For oss som sitter med ansvar for rekruttering har det da vært veldig hyggelig å se at et stort antall av de som sluttet hos oss nå ønsker seg tilbake.
 
Vi jobber kontinuerlig for at GAN skal være et bra sted å jobbe. Å se at tidligere medarbeidere søker seg tilbake til oss er en god bekreftelse på at vi har en bra arbeidsplass og at dette er et godt sted å jobbe. Vi kan jo høre fra noen av de som nå er tilbake som kollegaer her hos oss:

Roar: Tilbake til GANs byggeprosjekter​

Roar startet hos GAN i 2018, men måtte forlate under nedbemanning høsten 2020 som følge av pandemien. Etter å ha jobbet hos Kongsberg Boligbyggelag, oppdaget han en ledig stilling på bygningsavdelingen. Han sendte inn en søknad, og da tilbudet kom, var valget enkelt: 1. april 2024 var Roar tilbake i GAN.

Som utdannet tømrer med erfaring innen forskaling og finarbeid, trives Roar med de allsidige oppgavene på bygningsavdelingen. «Her gjør vi alt fra ventilasjon og brannvern til kontorløsninger og store byggeprosjekter,» forklarer han. Det var nettopp de nye prosjektene som trigget nysgjerrigheten hans: «Jeg fikk ansvar for mesaninen, sørget for fremdrift og bestillinger. Det er veldig givende arbeid.»
 
Roar trekker frem arbeidsmiljøet som en avgjørende faktor. «Det er et godt miljø med hyggelige kollegaer. Trivsel i jobben er utrolig viktig,» sier han. Erfaringen fra tiden utenfor GAN har også gitt ham et nytt perspektiv. «Jeg liker nå enda bedre det varierte arbeidet og kombinasjonen av grovarbeid og finarbeid som vi har her.»

Svein Roar: Et hjem å vende tilbake til

Svein Roar har en lang historie med GAN, som startet allerede i 1997 da selskapet fortsatt het Norsk Jetmotor. Etter 23 år i bedriften måtte han dessverre gå under nedbemanningen i 2020. De påfølgende årene jobbet han i transportsektoren, men savnet etter GAN meldte seg. «Da Tom Mælum ringte i 2023 og lurte på om jeg ville tilbake, var timingen perfekt,» forteller han. Siden slutten av 2023 har han vært tilbake som kontrollør på shaft.
 
Svein Roar beskriver følelsen av å vende tilbake som helt spesiell. «Det var som å komme hjem. Jeg føler at jeg hører til her, og det er her jeg trives,» sier han. Arbeidsmiljøet og kulturen er noe han verdsetter høyt: «Det blir enda tydeligere hvor bra vi har det her, etter å ha jobbet andre steder.»
 
Selv om han trivdes godt i transportbransjen, har tiden utenfor GKN gitt ham et større perspektiv. «Man får en annen forståelse for det man hadde, og jeg setter enda større pris på jobben,» sier Svein Roar. Han trekker frem både miljøet og variasjonen i oppgavene som noe som gjør jobben unik.

En arbeidsplass å vende tilbake til

For dem handler det ikke bare om jobb, men om å være en del av et miljø hvor både trivsel og mestring står i fokus. GKN er mer enn en arbeidsplass – det er et sted hvor ansatte kan utvikle seg, finne støtte hos kollegaer og oppleve gleden ved å bidra til noe større.
 
Deres reise tilbake til GKN viser også at det å forlate en arbeidsplass ikke alltid er en endelig avslutning. Av og til kan uforutsette hendelser gi mulighet til å prøve nye ting, oppdage andre perspektiver og finne ut hva man virkelig verdsetter. For både Roar og Svein Roar har erfaringene utenfor GKN gjort dem enda mer bevisste på hva som gjør arbeidsplassen unik: Variasjonen i oppgavene, det gode arbeidsmiljøet og fellesskapet blant kollegaene.
 
GKN Aerospace Norway er et sted som stadig utvikler seg, og vi setter stor pris på å kunne ønske tidligere ansatte velkommen tilbake. For oss viser det at vi gjør noe riktig – at arbeidsmiljøet og kulturen vi bygger, ikke bare handler om å tiltrekke nye talenter, men også om å holde kontakten med de som en gang har vært en del av teamet.